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岗位职责:

面试须知:

5.3.1招聘人员根据《增员申请表》和《岗位说明书》,制定需招聘岗位的招聘信息(包括:工作职责、职位要求、所属部门、汇报对象、薪酬等)。
5.3.2招聘信息由行政部负责人确认后,由招聘人员选择相应的招聘渠道进行发布并进行维护。
5.3.3可以选择的招聘渠道有:内部招聘、内部员工推荐、报刊广告、网络招聘、招聘会、校园招聘、猎头等。根据当前市场人才供给情况,可按照人才类别和招聘渠道效用选择使用招聘渠道。选择使用猎头招聘渠道的,须事先报请总经理批准。
5.4候选人推荐
5.4.1招聘人员根据求职者提供的个人资料,参照《增员申请表》和《岗位说明书》的要求对候选人进行筛选。
5.4.2符合岗位要求的,必须以电话或其他方式进行核实,核实内容主要包括:1.学历2.工作经历3.对工作的理解4.年龄5.健康状况6.家庭情况7.通勤距离等,以确认个人资料的真实性。
5.4.3招聘人员按照实际招聘人数的3-5倍确定初选者名单,推荐给用人部门确认。
  5.5通知面试
5.5.1招聘人员根据确定的面试名单,邀请候选人至公司进行面试,以电话、短信或邮件形式告知面试时间、地点和需携带资料等。
5.5.2面试时间应至少提前1个工作日告知面试官。
5.6笔试
用人部门可根据招聘岗位的需要编制笔试考卷,由人事部门安排笔试,用人部门对试卷进行批阅。
5.7面试
5.7.1面试人员到达后,应先安排其填写《应聘申请表》,并核实和复印相关证书(包括身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、离职证明等)。
5.7.2面试官应由人事部门、用人部门等相关人员组成,可以分开进行,也可同时进行。人事部门主要对候选人的个人基本情况、职业倾向和稳定性等方面进行考察,用人部门主要对候选人的工作技能、工作潜力等进行考察。
5.7.3面试过程中,面试官应如实客观在《面试记录表》中对候选人进行评价并记录相关信息,对有疑问的内容应着重进行确认。
5.8录用确认
5.8.1面试结束后,由面试官依据求职者的基本素质、个人能力、笔试成绩(如有)等进行综合评定、共同商议拟录用的人选,并由用人部门在《增员申请表》上签署意见后交人事部门。
5.8.2人事部门根据公司工资体系、候选人的资质和期望薪资,确定建议薪资后,报总经理批准。
5.8.3有下列情形之一者,应予以淘汰:
(1)未满18周岁者;
(2)缺乏职业忠诚及责任感、经常跳槽者。
(3)身体

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